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Arbeitszeugnis ist man muss wissen

Unsere vorigen Publikationen und die "Auseinandersetzungen" der Charakteristik vom Arbeitsplatz (Das Arbeitszeugnis), haben die große und zur gleichen Zeit vollkommen vorhersehbare Resonanz unter unseren Lesern herbeigerufen.

Auf die Adresse Redaktion der Webseite haben die zahlreichen Fragen gehandelt, auf die wir je nach ihrem Eingang und den Möglichkeiten unserer Mannschaft antworteten. Die Mehrheit der Fragen stammte seitens der gemieteten Arbeiter und daneben waren 40 % der Fragen von den beginnenden Unternehmern von den Auswanderern aufgegeben, die beginnen, die ersten Arbeitsplätze zu schaffen oder sind im Begriff, es in der schnellen Zukunft zu machen.

In der heutigen Ausgabe wollen wir viele den handelnden Fragen zusammen mit Ihnen betrachten. Einige, viel zu spezifische Fragen wir haben ein wenig neu formuliert, damit sie dem breiten Publik der Webseite interessant waren.

Die feste Grenze zwischen den Fragen die festzustellen interessieren nur die Arbeitgeber oder nur die Arbeiter, uns misslang es ehrlich gesagt. Wir werden sie einfach der Reihe nach betrachten.

1. Ob die Charakteristik auf dem Originalformular gedruckt sein soll?
Die Antwort auf diese Frage, ist genug einfach: wenn die Firma für andere Korrespondenz die Originalformulare verwendet, so soll auch die Charakteristik darauf geschrieben sein.

Das Beispiel 1: der Mensch arbeitet in der kleinen Firma. Die Firma hat der Originalformulare noch nicht, dann kann der Arbeiter die Auffüllung der Charakteristik auf dem Formular speziell entwickelt für ihn nicht fordern. Фирма еще не имеет своих фирменных бланков, тогда работник не может потребовать заполнения характеристики на бланке специально разработанном для него.

Das Beispiel 2: dem Arbeiter des großen Unternehmens (z.B. Telekom, Siemens, Die Deutsche Post), auf seiner Forderung überreichen die Charakteristik gedruckt auf dem einfachen Papier. Obwohl sie von der Unterschrift und der Presse der Firma eben versichert sein wird, ist der Arbeiter berechtigt, ihre Auffüllung auf dem Originalformular zu fordern. Für solche Fälle, man kann im Voraus verdächtigen, dass der Arbeiter in Augen von der Leitung nicht самою "die hohe" Position einnimmt. Хотя она и будет заверена подписью и печатью фирмы, работник имеет право потребовать заполнения её на фирменном бланке. В таких случаях, можно заранее заподозрить, что работник в глазах начальства занимает не самою «высокую» позицию.

2. Ob man die Charakteristik in zwei Hälften biegen kann?
Außer einem einzigen Fall, wenn die Charakteristik vom Arbeiter aus angefordert war ist fern und laut seiner Bitte soll mit der Post, und abgeschickt sein wenn es ohne Beugen vorzustellen, (dass auch nicht umzugehen, es schwierig sich, auf dem Territorium Deutschlands sich,) die Charakteristik überreichen in nicht den gebogene Format.

Der Rat: Sie bewahren die Charakteristik im unbeugsamen Format. Sie müssen das Original der Charakteristik selten vorführen. Aller Wahrscheinlichkeit nach werden für die Bewerbung des neuen Arbeitsplatzes Sie ihre Fotokopie abschicken. Die Kopie vom eingebogenen Blatt und ohne Streifen an der Stelle der Einbuchtung herzustellen es wird schwierig sein. Wenn ohne Beugen ganz, so nicht umzugehen bereiten Sie genug Fotokopien mit nicht des eingebogenen Originals vor. Оригинал характеристики вам показывать придётся редко. Скорее всего для соискания нового места работы вы будете высылать её фотокопию. Изготовить копию с загнутого листа и без полосы в месте загиба будет трудно. Если без сгибания совершенно не обойтись, то заготовьте достаточно фотокопий с не загнутого оригинала.

Die Praxis: die Charakteristik vom Arbeitsplatz dem zukünftigen Arbeitgeber im eingebogenen Zustand Vorzuführen es wird den schlechten Ton angenommen.

3. Auf скольких die Blätter soll die Charakteristik geschrieben sein?
Aller hängt vom bekleideten Amt und den erfüllten Pflichten ab. Durchschnittlich sind 1-2 Blätter für die Darlegung der Gedanken des Arbeitgebers vollkommen ausreichend. Der Arbeiter ist nicht rechtskräftig, vom Arbeitgeber «die literarische Darlegung» aller erfüllten Arbeiten und der Pflichten vom Arbeiter für die Arbeitszeit zu fordern. Es ist der Hinweis der Hauptpunkte der erfüllten Arbeiten genug. Работник не имеет права потребовать с работодателя «литературного изложения» всех выполненных работ и обязанностей работником за время работы. Достаточно указание основных пунктов выполняемых работ.

4. Ob in Arbeitszeugnis die Korrekturen manuell beigetragen sein können?
Nein, Keinesfalls. Von diesem verliert die Charakteristik die Rolle und es wird die Ungültige angenommen. Der Arbeiter soll die Ausgabe neu fordern, es ist und des korrekt gefüllten Formulars richtig. Работник должен потребовать выдачи новой, правильно и корректно заполненного бланка.

5. In meine Charakteristiken gibt es die Vorschläge geschrieben fettig oder курсивным von der Schrift.
In die Charakteristiken vom Arbeitsplatz, beliebige Weisen der Einblendung der Schrift haben die Stellen nicht, zu sein. Wenn solches geschehen ist, so ist aller Wahrscheinlichkeit nach eine der Weisen dem zukünftigen Arbeitgeber "die gegenwärtige" Beziehung zu Ihnen seitens jetziger Führung mitzuteilen. "Unabsichtlich" sagen gestellt nacheinander zwei oder mehrerer Punkte darüber, was Ihrer Führung noch sind, was, so zu sagen auf dem Papier nicht zu äußern. Oder die Unterschrift des Arbeitgebers ist es als die spezielle Stelle für die Unterschrift niedriger, sagt von der Band, dass beim Arbeiter die Qualifikation unter dem Durchschnitt. «Нечаянно» поставленные подряд две или более точек говорят о том, что вашему руководству есть еще, что сказать, то не выразить на бумаге. Или подпись работодателя ниже специального места для подписи, говорит от том, что у работника квалификация ниже среднего уровня.

6. Ob das Datum der Ausgabe der Charakteristik kann werden sich vom Datum des letzten Werktages in der Firma unterscheiden?
Ja. Aber, man muss auf dem Scheck sein. Gewöhnlich sagt das spätere Datum der Ausgabe der Charakteristik (wenn es nicht die nochmalige Kopie), darüber, was nicht aller in den Beziehungen des Arbeiters mit der Führung der Firma in Ordnung war. Endlich wenn der Arbeiter selbst nach der Senkung zu sehr spät haben die Charakteristik vom Arbeitsplatz angefordert, so kann er nicht fordern, die Ausgaben nachdatiert auszugeben. Обычно более поздняя дата выдачи характеристики (если это не повторная копия), говорит о том, что не всё в порядке было в отношениях работника с руководством фирмы. Конечное если работник сам по своему опущению слишком поздно затребовали характеристику с места работы, то он не может потребовать выдать выдачи задним числом.

7. Ob der Arbeitgeber die Charakteristik mit der Post abschicken kann?
Nein. Nur lebt für die Fälle, wenn der Arbeiter den Wohnort ersetzt hat und weit von der Stelle der ehemaligen Arbeit. In diesem Fall kann der Arbeitgeber auf Bitte des Arbeiters выслатъ die Charakteristik mit der Post, dazu den umfangreichen Briefumschlag verwendend (siehe 2) В таком случае работодатель по просьбе работника может выслатъ характеристику по почте, используя для этого вместительный конверт (см. 2 )

8. Was gar nicht sein soll es wird in der Charakteristik angewiesen?
- Die Krankheiten des Arbeiters, selbst wenn sie ein Grund der Entlassung waren.
- Die Zugehörigkeit oder die Sympathien den politischen Parteien
- Der Grund der Entlassung, wenn sie den Arbeiter im schlechten Licht vorstellen kann
- Die Verdächtigung im Diebstahl. Wenn der Diebstahl genau bestimmt war, so hat der Arbeitgeber das volle Recht sie, zu bezeichnen.
- Die diskreditierenden Tatsachen: hierher kann man die sexuelle Sucht (die Homosexualität, den Rassismus, die Liebe zur Pornographie u.a.) bringen.

9. Ob der Arbeiter die Ausgabe der Charakteristik fordern kann, vom Unternehmen (Zwischenzeugnis nicht) entlassen worden?
Ja. Wenn es bestimmte Vorbedingungen dazu gibt:
- Der Wechsel der geraden Führung oder der Führung der Firma
- Die Veränderungen in der Struktur des Unternehmens
- Langwierige Pausen zwischen der Arbeit (ist aktuell: Kurzarbeit – die vorübergehenden Unterbrechungen der Produktion)
- Die Fortbildungskurse, die die Charakteristiken vom Arbeitsplatz fordern
- Die Absicht des Arbeiters, die Suche des neuen Arbeitsplatzes zu beginnen

10. Ich nahm die Charakteristik nicht. Es ist wieviel die Zeit später, man kann ihre Ausgabe vom ehemaligen Arbeitsplatz fordern? Сколько времени спустя, можно потребовать её выдачи с бывшего места работы?
Wenn es keine spezielle Regel aufgezeichnet im Tarif nach dem gibt es arbeitet das Unternehmen, so wird die Möglichkeit, die Charakteristik vom Arbeitsplatz zu fordern bis zu 3 Jahren verlängert. Wieder, wenn zu jener Zeit Ihr ehemaliger Vorgesetzte grösser zum Staat des Unternehmens nicht gehört, so können Sie die qualifizierte Charakteristik vom Arbeitsplatz bei den Menschen nicht fordern, die Sie nicht wissen.

11. Welcher Unterschied zwischen der qualifizierten und normalen Charakteristik?
Normal, oder ist die einfache Charakteristik richtiger schließt die Beschreibung und die Dauer der erfüllten Arbeiten in der Firma ein. Schon kann nach ~ 6 Wochen der Arbeit in der Firma, der Arbeiter die Ausgabe der qualifizierten Charakteristik fordern.

Das Thema der Charakteristik vom Arbeitsplatz – Arbeitszeugnis, ist sehr umfangreich. Auf diesem Feld waren noch viel Kopien gebrochen und es ist die unerschöpfliche Zahl der gerichtlichen Schlachten geschehen. In unserer Auswahl haben wir versucht, die Antworten auf die am meisten verbreiteten Fragen verbunden mit der Charakteristik vom Arbeitsplatz – Das Arbeitszeugnis zu geben. В нашей подборке мы попытались дать ответы на самые распространённые вопросы связанные с характеристикой с места работы – Das Arbeitszeugnis.

Ist die richtige Antwort auf die Frage über das Thema absolut es kann nur sich speziell spezialisierend nach «Arbeitsrecht» der Anwalt geben. Wenn plötzlich bei Ihnen die Verdächtigungen in der ausgestellten Charakteristik entstanden sind ist empfohlen wird an den Anwalt behandeln.

Endlich werden wir Ihnen, je nach unseren Möglichkeiten gern helfen, die Antworten auf Ihre Fragen auf die Seiten unserer Webseite zu finden.

Die Anrede zu den Arbeitgebern seitens der Auswanderer. Vergessen Sie die Hauptregel der Ausgabe der Charakteristiken vom Arbeitsplatz nicht:

Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein.
Die Charakteristik vom Arbeitsplatz soll freundlich sein

Bei jedem Menschen kommen die Perioden der Rückgänge und der Aufstiege im Lauf des Lebens vor. Man braucht, den kurzzeitigen Emotionen und auszugießen die ganze Bosheit auf den Arbeiter nicht nachzugeben, der möglich einfach unter die heisse Hand geriet.