Продожении темы о характеристики с места работы (Аrbeitszeugnis). Прежде чем мы в скором времени перейдём на детальное рассмотрение характеристики, ответим на некоторые часто интерессующие вопросы.
Характеристика с места работы
Как можно определить выставленную оценку в характеристике. Приведём примерную табличку с часто встречающимися выражениями в характеристиках и соответствующую оценку по школьной оценочной системе Германии: 1-Отлично, 5-Хуже не бывает.
Метки: законы, зарплата, карьера, работа, характеристика с места работы
Все знают что такое характеристика с места работы (Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis), но не все знакомы с тонкостями его написания и тем самым, как он может повлиять на Вашу карьеру.
Есть две разновидности характеристик в Германии.
1. Простая характеристика
2. Квалифицированная характеристика
Метки: законы, зарплата, карьера, работа, характеристика с места работы
Попробовать разобраться в этой теме, нас побудили, участившиеся в последнее время скандалы по поводу наблюдения и «шпионства» за своими сотрудниками со стороны руководства фирм. Будь то, скандал за своими сотрудниками в магазинах LIDL, или уж очень сильный скандал слежки за сотрудниками в Deutsche Bahn (DB) который своей массовостью и охватом побил все мыслимые и немыслемые рекорды: более 200.000 сотрудников были проверенны специально нанятыми детективами.
Будь внимательней, за тобой следят
Профсоюзы Германии стоят на ушах и требуют от правительства немедленного принятия закона о сохранности частной сферы «Datenschutzgesetz».
Попробуем разобраться, что же шеф может знать о нас, а что выходит за рамки его возможностей.
На дворе мировой финансовый кризис, который накинул свой чёрный плащь на занимающиеся выпуском товаров и услугами фирмы. Всё больше людей в германии одолевает страх потерять свое рабочее место. Одновременно с этим растет и число тех, кто подвергается травле на работе. Их в Германии — более трёх миллионов человек.
Моббинг — (от английского mob – толпа) — психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя или других работников, включающие в себя постоянные негативные высказывания, постоянную критику в адрес работника, его социальную изоляцию внутри организации, исключение из его служебных действий социальных контактов, распространение о работнике заведомо ложной информации и т.п., как правило, с целью его последующего увольнения.
Метки: интеграция в германии, общество, отношения, работа
