• Карьера - работа в Германии

    Kündigung: Как получить Abfindung

     

    AbfindungПо всей Германии и на всех уровнях происходит понижение зарплат и премий. Одновременно, всё меньше и меньше у фирм готовность выплачивать увольняемым работникам отступные (Abfindung). Попробуем разобраться в этой ситуации и рассмотрим, как подготовить себя на такой случай и не потерять возможность получения отступных.

    Сейчас наблюдается тенденция к общему снижению основной заработной платы. Исследовательские институты предсказывают общее снижение заработных плат до 10%. Происходить будет это «незаметно» путём увеличения выполняемых обязанностей, удлинения рабочего дня или набором другого персонала, который соглашается на более низкую зарплату.

    Одновременно всё меньше фирм выплачивают Weihnachtsgeld и Urlaubsgeld. По последним данным только 28-30% фирм выплачивают такую поддержку своим работникам. Ожидается, что в течение следующих 5 лет процент таких фирм упадёт до 8-12%.

    Как вы можете себя защитить от сокращений доплат

    В основном такие доплаты как Weihnachtsgeld и Urlaubsgeld оговорены в контрактах на работу. Но в некоторых случаях людям выплачивают эти деньги даже без занесения в контракт на работу. Когда эти премии занесены в договора, то лишить вас этих премий будет почти невозможно (только если фирма обанкротится). Если же такие премии не указанны в договорах на работу, но в последние 3 года вы получали эти надбавки, то вы имеете полное право и в дальнейшем их получать. Если ваш шеф решит их отменить, вы можете обратиться в суд (Arbeitsgericht). Еще один часто встречающийся вариант, когда в договорах на работу указывается, что выплата этих премий является Freiwillig, т.е. по желанию шефа. Вы можете, несмотря на это осудить сокращение этих премий, так как большинство таких оговорок в договорах их не соответствуют нормам законодательства Германии (BAG 10 AZR 606/07).

    В некоторых договорах находится примечание, что если работник покидает фирму, то должен вернуть выплаченные премии за последний год — полгода назад. Очень редко < 2% случаев, работникам приходится действительно возвращать день работодателю. В таких случаях BAG суд тоже чаще всего окажется на вашей стороне (BAG 10 AZR 825/06).

    Ваш шеф решил лишить вас премий или уменьшает зарплату? Вы знаете, что подавая в суд на работодателя, вы очень сильно рискуете потерять работу из-за испорченных отношений с шефом. Это иногда является очень хорошей альтернативой для смены работы и иногда является очень хорошей альтернативой покинуть место работы досрочно, не дожидаясь окончания оговорённых сроков в договоре. Вы можете рассчитывать на максимально 3 месячный срок, который вам придётся еще проработать на этой фирме.

    Получение отступных (Abfindung) это почти тоже, что и игра в покер

    Очень много ошибок делают работники, введя переговоры о размере отступных самостоятельно. Очень часто, шеф находит рычаги давления, которыми он может повернуть всё в свою пользу. Очень часто предлагается, почти тот час принять решение и подписать договор на месте, а это большая ошибка, делятся своим опытом адвокаты. Не торопитесь принимать решения и тем более подписывать какие-либо бумаги. Вы, спокойно можете предложить шефу всё обдумать и в ближайшее время сообщить о своём решении. Никто, не запретит вам обратиться за помощью к специалисту, чаще всего этим занимаются адвокаты, специализирующиеся по рабочему праву.

    Размер отступных, дело торговли между двумя партиями: работником и шефом. Очень большое количество факторов, которые влияют на размер отступных, не позволят мне описать даже примерные суммы. Более менее примерно вам сможет сказать ваш адвокат.

    Еще один совет на случай покидания своего рабочего места. Если вы находитесь в переговорах с работодателем о размере отступных, ваши поиски нового рабочего места, должны находится в полном секрете. Это тоже может повлиять на размер выплат в пользу вашего шефа.

    Не стестняйтесь обращатся на консультацию к адвокату. Обычно первая консультация — разговор, ничего вам не стоят, но могут дать вам увереность в борьбе за свои права.

    От редакции: авторский текст опубликован без изменений.

     

    Опубликовал(а): Читатели пишут
    Не понравилосьПонравилось (+12 популярность)
    Загрузка...

     

    04.09.2009
    Постоянный адрес страницы:


     

    « Детское воровство. Что делать, если ребенок ворует?

     

    Советы по борьбе с сорняками »
  • 9 комментариев

    spacer
    • Аноним написал(а):

      Znachit bez advokatov teper’ nikuda?

      перевод редакции: Значит без адвокатов теперь никуда?

    • besserwisser написал(а):

      Die Höhe der Abfindung ist nämlich Verhandlungssache. Ohne Not sollte niemand auf finanzielle oder sonstige vertragliche Ansprüche verzichten. Der Arbeitgeber legt ein solches Verhalten in der Regel als Schwäche aus und versucht die Ansprüche in späteren Verhandlungen weiter zu drücken.

      Mitglieder der Führungsriege haben meist keinen Anspruch auf eine Abfindung in bestimmter Höhe. Sozialpläne gelten für sie nicht. Eine niedrige gesetzliche Abfindung gibt es in einem Kündigungsschutzverfahren nur im Rahmen eines «Auflösungsantrags». Voraussetzung: der Arbeitnehmer ist ein Leitender Angestellter im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) oder der Arbeitgeber kann schwerwiegende Gründe für die Auflösung des Vertrages vorlegen.

      Echte «Leitende» sind in der Praxis jedoch die wenigsten, auch wenn es bei vielen im Arbeitsvertrag steht. Solche Formulierungen sind jedoch vollkommen bedeutungslos für den Status. Es gilt nicht das, was im Vertrag steht. «Der Status als Leitender Angestellter begründet sich vielmehr aus den Aufgaben und Kompetenzen des Mitarbeiters», sagt Repey. Dann gelten verschärfte Regeln für die Kündigung: der Mitarbeiter hat etwa Anspruch auf eine im Sozialplan vereinbarte Abfindung.

      Solange der Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben ist, sollte die Bewerbung bei neuen Arbeitgebern absoluter diskret geschehen. Eine beiläufige Erwähnung, dass man schon etwas Neues in Aussicht habe oder die «unschuldige» Frage des Arbeitgebers, wie denn die Bewerbungen so laufen, verschlechtern die Position des Arbeitnehmers. Weiß der Arbeitgeber erst einmal, dass der Mitarbeiter eine neue Stelle in Aussicht hat, möchte er ihn den Abschied nicht mit einer hohen Abfindung versüßen.

      http://www.handelsblatt.com/finanzen/steuerrecht/kuendigung-wie-sie-ihre-abfindung-sichern;2256615;0

    • Аноним написал(а):

      Всем привет!!…а есле увольняют по болезни,есть возможность получить Abfindung???Спасибо

    • ossoft написал(а):

      Если Вы увольняетесь по своему желанию, то надеяться на Abfindung Вам не надо.
      Если же работодатель увольняет Вас сам по причине вашей болезни, например:
      Если работник из за болезни не сможет в будущем выполнять наложенные на него обязанности в полной мере. В таком случае возможен вариант получения Abfindung в размере полумесячной зарплаты за каждый проработанный год

    • Slonnef написал(а):

      Hello! Just want to say thank you for this interesting article! =) Peace, Joy.

    • valtrex написал(а):

      You can increase your blog visitors by having a fan page on facebooka

    • Аноним написал(а):

      Люди помагите.Я незнаю што мне делать

    • ossoft написал(а):

      чем помочь? и главное в чём?

    • the best! написал(а):

      Спасибо. Прочитал с интересом, и вообще полезный у Вас блог

    Поделись своим мнением или оставь комментарий

    8) :-D :cry: 8-O :evil: :lol: :mrgreen: :oops: :roll: :( :) :wink: :buket: :-p :plachu: :beer: :ok: :bad: ;-) :love: more »

    Осуществлять перекодировку транслит->кириллица,

    Внимание:
    В случае обнаружения намёка на СПАМ комментарий не показывается сразу, а только после проверки редактором, он появится на этой страничке. (это сделано для защиты посетителей сайта от ненужной рекламы).



    « вернутся назад

     

    * Условия перепечатки материалов сайта

Spendenkonto

Уважаемые посетители, если наш сайт вам нравится, и у вас есть желание и возможность помочь ему финансово, мы будем очень признательны за это.

Все полученные средства будут использованы только для нужд сайта: на его расширение и дальнейшее развитие!

Реклама