Diros — Портал для всей семьи

Советы по карьере

Получать больше и быстрый подъём по ступенькам карьеры благодаря знакомству со специальной техникой возможен. С правильно выбранной тактикой добиться успеха намного легче. Сегодня мы дадим вам несколько советов и рекомендаций, с помощью которых вам удастся перетянуть «канат удачи» на свою сторону.

Хотели бы вы немного раньше уходить с работы, чем ваши коллеги? Быть работником, который без затруднений получает более приятные задачи? Хотите чаще получать благодарности и больше внимания со стороны начальства, хотя вы не меньше других работников совершаете ошибки? Тогда вам потребуется система разработанная специалистами по тренингу.

Работать допоздна и по выходным, быть всегда готовым в любой момент «вступить в бой», ждать момента, когда вашу усердность заметят и вознаградят — такая тактика является ошибочной и только в очень, очень редких случаях приведёт к желаемому успеху. Трудоголиков или как их называют на немецком «Arbeitstier» найти намного легче, чем настоящих и искренних союзников в которых нуждается любое руководство.

Советы, которые вам помогут добиться успеха в карьере

Адмиральская парадигма
Найдите в своём коллективе несколько (и чем больше тем лучше) коллег, с которыми вы сможете договориться о помощи друг-другу, например: говорить о друг-друге только хорошее, постоянно, особенно перед начальством хвалить и восхищаться о хороших успехах и удачах. При критике стараться правильно выбирать тон высказываний и не сгущать краски. Главное в этом не перестараться и быть правдоподобными. Постоянные хорошие отзывы коллег о вас убедят начальство в вашей необходимости.
Техника названа в честь двух голландских кадетов, которые применив её, добились быстрого роста в карьере и стали самыми молодыми адмиралами Голландии.

Техника зеркала
Есть начальство, которое выглядит так, как будто оно все силы направляет только на то, чтобы поворчать, поругать и принизить ваши успехи. Даже при очень хороших результатах не услышишь из уст такого начальства похвалы или она будет слишком скупа. Победить это получится легче, чем думается. «Сильные эмоции пробуждают в нас бессознательные ответные реакции». Если кто-то нам достоверно улыбается, мы бессознательно улыбаемся в ответ. И при частом использовании этого оружия наш «соперник быстрее растает» и соответственно будет более доброжелателен с вами.

Техника двух карманов
Переизбыток негативных новостей может вызвать странные чувства и эффект отталкивания.
У вас есть негативные новости для шефа. Разбейте их на два вида, которые просто необходимо сообщить и которые могли бы немного подождать. Которые необходимы, положите в «правый карман», другие в «левый карман». И при очередном докладе воспользуйтесь содержимым только правого кармана.

Техника объяснения «потому что»
«- Дайте мне, пожалуйста, отпуск в июле …»
«- Мне нужен отпуск в июле, потому что …»
Как вы думаете, при каком начале разговора с начальством у вас будет больше шансов получить отпуск на желаемый период? Да, именно во втором. И хотя нас с детства учат быть вежливыми и стараться наши просьбы сопровождать словом «пожалуйста», то добиться положительного результата как раз намного легче если мы будет сопровождать нашу просьбу правдоподобным и убедительным объяснением: «почему и зачем». Различные исследования показали, что уже одно использование «потому что» в просьбе вызывает автоматическое чувство согласия. Между прочим — эта техника очень помогает при воспитании детей: «Давай быстрей чистить зубки, потому что потом будет очень поздно и мы не сможет дочитать сказку до конца …»

Техника контрастов
Вы совершили ошибку или не выполнили задание? Вы уже готовитесь к сильному ворчанию со стороны руководства? Ситуация конечно из неприятных, но и из неё тоже есть выход.
Наверное вам уже с детства знаком эффект контраста: засунув руку сперва в очень ледяную воду, а потом сразу в кипяток, вы ощутите горячую как слегка теплую. Именно на этом эффекте и основана техника контрастов. Прежде чем доложить шефу о вашей неудаче, постарайтесь начать разговор с позитивных моментов уделив им немного больше времени и только потом быстро, кратко и чётко выложите на стол ваши ошибки и неудачи. Конечное это не спасёт вас от возможных наказаний или штрафов, но они будут намного мягче, чем могли бы быть на самом деле.

Техника Пигмалиона
Ваша команда или бригада состоит из незаинтересованных людей, которым всё по барабану? У вас две дороги: вы всю работу и ответственность перенимаете на себя и с трудом справляясь с задачей портите себе настроение, устаёте как лошадь или — или же воспользуетесь советом психологов, который разгрузит вас и поможет установить благоприятные отношения в коллективе. Психологи давно знают о таком трюке: если школьнику «неумейки» постоянно говорить: «у тебя это получится», «я уверен, что ты справишься с этим», «с твоими способностями это сделать легко», то уже через некоторое время такие школьники действительно заметно улучшают свои успехи. Эта техника 100% срабатывает и среди взрослых. «Если не ты, то кто же» — после такой фразы у коллег вырастают крылья, и они более решительно приступают к решению задач.