• Карьера - работа в Германии

    Vorstellungsgespräch — устройство на работу

     

    Последний этап перед устройством на работу - @pixelio

    10 вопросов, которые могут возникнуть во время собеседования при трудоустройстве (Vorstellungsgespräch)

    После многочисленных попыток устроиться на работу Вы, наконец, добились приглашения на собеседование. Но, к сожалению, Вам, как хорошему спортсмену, нужно будет взять и этот большой барьер: Вас ожидает персональный разговор с начальником отдела кадров или вашим будущим непосредственным начальником.

    К счастью, многие начальники отделов кадров не очень творчески подходят к выбору вопросов для собеседования. Следующие десять вопросов (в той или иной формулировке) являются наиболее типичными:

    Вопрос №1:

    Можете назвать три своих главных достоинства?

    Отвечая на этот вопрос, не нужно «выпрыгивать из штанов»: Вы должны экономить силы. Наиболее популярными ответами являются такие:

    а) Я хорошо переношу большие нагрузки
    б) Я хорошо справляюсь со стрессовыми ситуациями
    в) Я очень надежен, быстро и качественно усваиваю предложенные мне задания по работе
    г) Я всегда быстро вхожу в курс дела и быстро осваиваю новые аспекты в работе

    Способность работать в команде и плотно сотрудничать с коллегами, как правило, также может принести вам дополнительные баллы.

    Вопрос №2

    Можете назвать три своих главных недостатка?

    Отвечая на этот вопрос, не нужно быть слишком честным. Чересчур точный ответ рассматривается как негативный. Превратить слабость в силу и при этом понравится работодателю – нелегкая задача. Возможны следующие варианты ответов:

    а) небольшой опыт ораторского искусства
    б) слабое владение некоторыми компьютерными программами
    в) невозможность одновременного осуществления нескольких заданий

    Третий недостаток показывает то, что сотрудник после приема на работу сразу же бросается выполнять различные задания. Два первых недостатка дают возможность для более перспективной постановки задач. Отсутствие соответствующего опыта, как правило, является типичным недостатком, однако многие фирмы предлагают курсы переподготовки и обучения, так что слабое владение какой-либо компьютерной программы не может считаться крупным недостатком.

    Вопрос №3

    Как Вас оценивают Ваши друзья?

    Этот вопрос – это вариация на тему первых двух вопросов. При этом хотят проверять тот факт, можете ли Вы оценивать себя . Наряду с достоинствами нужно также перечислить несколько недостатков.
    Совершенных людей нет, поэтому при ответе на этот вопрос проверяется способность претендента самокритично себя оценить.

    Вопрос №4

    Почему Вы решили выбрать именно это место работы (учебы)?

    Если решили остановить выбор на определенной профессии, то нужно суметь обосновывать этот выбор. При этом не должно складываться впечатление, что Вы ее выбрали спонтанно и необдуманно. Выбор профессии должен базироваться на личных интересах.

    При этом начальники отдела кадров исходят из того, что претенденты, имеющие личный интерес, приступают к выполнению заданий с большей мотивацией и более обязательны. Поэтому нужно заранее хорошо обдумывать, как можно убедительно увязать личные интересы или хобби с выбором нового места обучения или работы.

    Вопрос №5

    Почему Вы хотите работать(учиться) именно у нас?

    Наряду с выбором профессии обычно задают вопрос о том, почему Вы хотите работать или учиться на конкретном предприятии. Не следует говорить, что нужная Вам вакансия наиболее подходит Вам по критериям поиска. До собеседования Вы должны хорошо ознакомиться с предприятием, на которое собираетесь трудоустраиваться. Эти сведения, как правило, можно получить с помощью Интернета, так как многие фирмы имеют персональные вебсайты. Если речь идет о конкретной продукции или предоставлении услуг, то нужно привести убедительные примеры. Для начальников отдела кадров важно, чтобы Вы смогли идентифицировать себя с предприятием и его услугами.

    Вопрос №6

    Почему Вы получали в школе лишь средние и плохие оценки?

    Почти у каждого в аттестате есть плохая отметка по тому или другому предмету. Тем не менее, этот факт сам по себе не является проблемой. Во время собеседования на претендента постоянно пытаются оказывать давление, чтобы видеть, как он реагирует в стрессовой ситуации. При этом ответ на вопрос: «Почему Вы получили плохие оценки именно по математике или английскому языку?», должен звучать убедительно. Нужно быть наиболее откровенным, так как не всем суждено быть Эйнштейном. Для вашего потенциального работодателя очень важно видеть, что Вы, несмотря на слабые способности в математике, готовы работать и совершенствоваться, как в личном, так и в профессиональном плане.

    Вопрос №7

    Что Вы делали в период между … и …?

    Начальники отдела кадров придают большое значение полноте биографии. Претенденты должны обращать внимание на то, чтобы их биографии не имели т. н. «белых пятен». Если эти пробелы нельзя никак заполнить, то при собеседовании нужно быть готовым к вопросам и критике по данному поводу и легко ориентироваться в этой теме. Немаловажную роль играет то, насколько уверенно Вы отвечаете на поставленный вопрос. Наиболее целесообразно проверить свою биографию еще до собеседования, чтобы быть готовым к вопросам подобного рода.

    Вопрос №8

    Почему мы должны давать это рабочее место именно Вам?

    Как говорится, вопрос, конечно, интересный. А почему эта работа должна достаться другим претендентам, которые вообще еще не были приглашены на собеседование?

    Ответ, который ожидают от Вас, в данном случае имеет второстепенное значение, так как Вас, скорее всего, хотят испытывать на то, как Вы поведете себя в напряженной (критической) ситуации: реагируете ли Вы уверенно или начинаете при этом заикаться? Здесь неплохо сказать о целеустремленности, а также подчеркнуть Вашу связь с предприятием, если, к примеру, на нем работают ваши родственники или знакомые.

    Вопрос №9

    Как Вы относитесь к какому-либо текущему политическому или экономическому событию?

    Это – наиболее сложный вопрос, так как, к сожалению, нельзя подготовиться абсолютно ко всем вопросам. Начальники отделов кадров с удовольствием задают вопросы по актуальным текущим событиям, чтобы проверить: ориентируется ли претендент в текущих политических, общественных и культурных событиях? При этом вопросы могут касаться не только какой-либо художественной выставки. Перед собеседованием рекомендуется почитать газеты и посмотреть новости по телевизору, чтобы кандидат смог высказать собственную точку зрения по тому или иному событию. Наряду с вопросами по актуальным текущим событиям не нередко задаются вопросы и по общему образованию.

    Вопрос №10

    Есть ли у Вас еще вопросы к нам?

    Если Вы заранее получили сведения о предприятии (см. вопрос № 5), то этот вопрос для Вас является легким. Ни в коем случае нельзя спрашивать о графике работы, праздничных днях или об отпуске. Это сразу же позволяет сделать вывод лишь о том, что Ваш интерес к предприятию ограничивается только праздниками или не рабочими днями. Хорошо узнать о возможностях переподготовки или повышения квалификации. Это покажет Вас с хорошей стороны как обязательного и мотивированного сотрудника, который будет стремиться к получению новых знаний, направленных на то, чтобы вывести предприятие на качественно новый уровень развития!

    журналист и литератор Евгений Кудряц

     

    Опубликовал(а): Читатели пишут
    Не понравилосьПонравилось (+16 популярность)
    Загрузка...

     

    20.01.2010
    Постоянный адрес страницы:


     

    « Снять мультфильм в домашних условиях

     

    Хорошее время задуматься о покупке жилья »
  • 10 комментариев

    spacer
    • Рубен Павленко написал(а):

      Что то Автор почти совсем перестал писать темы и даже админить блог? Может чего случилось?

    • ossoft написал(а):

      откуда такие сведения? :-)

    • Bзлoмщик написал(а):

      Аднажды в студеную осеннюю пору. Бродил Я по интернету. Наткнулся на пост. Понравилось очень! Респект выражаю! И даже в закладки себе добавляю!

    • Изучение написал(а):

      Решил Вам помочь и разослал пост в соц. закладки. Надеюсь поднимется популярность ;)

    • Михаил написал(а):

      Интересно написано, но мне кажется, что автор что-то не договаривает :)

    • ossoft написал(а):

      На эту тему можно очень долго говорить и всё равно, что-нибудь останется недосказанным :-)

    • Аноним написал(а):

      спасибо за статью

    • Eula Rhyme написал(а):

      It’s really a cool and useful piece of information.

    • Serena Vienneau написал(а):

      Wow, incredible weblog layout! The overall look of your website is great, as well as the content!

    • алекс написал(а):

      Универсальных рецептов, как представлено выше нет. К интервью в Германии надо готовиться в соответствии с должностью на которую Вы притендуете.
      Алекс (12 лет в Германии)

    Поделись своим мнением или оставь комментарий

    8) :-D :cry: 8-O :evil: :lol: :mrgreen: :oops: :roll: :( :) :wink: :buket: :-p :plachu: :beer: :ok: :bad: ;-) :love: more »

    Осуществлять перекодировку транслит->кириллица,

    Внимание:
    В случае обнаружения намёка на СПАМ комментарий не показывается сразу, а только после проверки редактором, он появится на этой страничке. (это сделано для защиты посетителей сайта от ненужной рекламы).



    « вернутся назад

     

    * Условия перепечатки материалов сайта

Spendenkonto

Уважаемые посетители, если наш сайт вам нравится, и у вас есть желание и возможность помочь ему финансово, мы будем очень признательны за это.

Все полученные средства будут использованы только для нужд сайта: на его расширение и дальнейшее развитие!

Реклама