Diros — Портал для всей семьи

Сегодня мы продолжим тему вопросов по «характеристика с места работы» (Аrbeitszeugnis) и попытаемся расмотреть под лупой некоторые тонкости выдачи и какие действия вы можете предпринять для её получения.

Часто по не знанию или по забывчивости многие работники при уволнении не запрашивают у своего работодателя выдачу этого важного документа.

Но не надо отчаиваться. По закону Вы имеете право в течении 3 лет с момента Вашего увольнения, затребовать у вашего бывшего работодателя вашу характеристику.

Частые вопросы и ответы на них:

Через сколько времени вашего увольнения Вы имеете право затребовать характеристику со старого места работы.

Как мы уже написали выше, Вы имеете право в течении 3 лет с момента вашего увольнения затребовать характеристику с места работы. Исключения составляют работники общественных служб и строительных фирм. Срок самого позднего запроса у работников общественных организация сокращён до 6 месяцев с момента увольнения, а у строительных организация этот срок еще меньше: 2 месяца с момента увольнения. Наш совет не откладывайте в долгий ящик и запрашивайте вашу характеристику сразу при увольнении.

Имеете ли право даже после короткого местонахождения на фирме получить квалифицированную характеристику.
Да. Даже при кратковременой работе (от 4 недель) на фирме, Вы обладаете правом на получение характеристики и работодатель не имеет права в ней Вам отказать (Urteil des LAG Köln vom 30.03.2001, Az: 4 Sa 1485/00). При нахождении на фирме менее 4 недель, Вы можете и не получить характеристику с места работы, так как у работодателя не хватить времени по настоящему оценить Вашу работу.

Имеете ли Вы право как предпринимателъ на выдачу характеристики.
Если вы не зарегистрированны как юридическое лицо, а работаете со статусом Freie Mitarbeiter то Вы имеете полное право на получение характеристики со стороны заказчика (вашего работодателя)

Что можно предпринять, если работодатель не хочет давать вам характеристику.
В таком случае Вы можете подать на вашего бывшего работодателя в суд на возмещение ущерба (Schadensersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber stellen). До этого вы должны желательно письменно уведомить его о вашем намерении и дать ему время, 2 недели, на выдачу характеристики. Задержки по причине, не возврата с вашей стороны фирменных вещей (мобильного телефона, инструментов или других рабочих принадлежностей) не засчитываются.

Можете ли получить с работодателя характеристику не увольняясь с работы (Zwischenzeugnis)?
Да. Один раз в год Вы можете запросить такой документ у своего работодателя. Это даже рекомендуется юристами, т.к. при вашей хорошей работе, Вы можете этим самым напомнить Вашему работодателю о себе. И такая характеристика поможет Вам не увольняясь начать поиск работы на других предприятиях.

Какие шаги можете вы сделать, что-бы, в случае «плохой характеристики», для защиты себя.
Хотя вы не можете запросить у работодателя характеристику именно по той форме, которая Вам выгодна, но в случаях «плохой» характеристики, Вы можете, вплоть до суда, потребовать изменений в лучшую сторону. Характеристика должна содействовать Вам в поиске работы, а не уничтожать шансы на её поиск. В таких случаях, Вам рекомендуется обратится к Адвокату.

Сколько времени спустя, можете потребовать изменения характеристики.
Центральный суда по разбиранию таких случаев (Das Bundesarbeitsgericht) постановил, что любой работник имеет право даже спустя 10 месяцев с окончания деятельности на фирме и получения характеристики, запросить своего бывшего работодателя о корректурах.

Кем должна быть завизирована (подписана) характеристика с места работы.
Характеристика должна быть подписана персонально руководителем (владельцем) фирмы. На больших предприятиях достаточно подписи риководителя отделом кадров.

» Arbeitszeugnis — Что это такое (часть 1)
» Arbeitszeugnis — Что это такое (часть 2)
» Arbeitszeugnis — Что это такое (часть 3)