Сегодня мы продолжим тему вопросов по «характеристика с места работы» (Аrbeitszeugnis) и попытаемся расмотреть под лупой некоторые тонкости выдачи и какие действия вы можете предпринять для её получения.
Часто по не знанию или по забывчивости многие работники при уволнении не запрашивают у своего работодателя выдачу этого важного документа.
Но не надо отчаиваться. По закону Вы имеете право в течении 3 лет с момента Вашего увольнения, затребовать у вашего бывшего работодателя вашу характеристику.
Частые вопросы и ответы на них:
Через сколько времени вашего увольнения Вы имеете право затребовать характеристику со старого места работы.
Как мы уже написали выше, Вы имеете право в течении 3 лет с момента вашего увольнения затребовать характеристику с места работы. Исключения составляют работники общественных служб и строительных фирм. Срок самого позднего запроса у работников общественных организация сокращён до 6 месяцев с момента увольнения, а у строительных организация этот срок еще меньше: 2 месяца с момента увольнения. Наш совет не откладывайте в долгий ящик и запрашивайте вашу характеристику сразу при увольнении.
Имеете ли право даже после короткого местонахождения на фирме получить квалифицированную характеристику.
Да. Даже при кратковременой работе (от 4 недель) на фирме, Вы обладаете правом на получение характеристики и работодатель не имеет права в ней Вам отказать (Urteil des LAG Köln vom 30.03.2001, Az: 4 Sa 1485/00). При нахождении на фирме менее 4 недель, Вы можете и не получить характеристику с места работы, так как у работодателя не хватить времени по настоящему оценить Вашу работу.
Имеете ли Вы право как предпринимателъ на выдачу характеристики.
Если вы не зарегистрированны как юридическое лицо, а работаете со статусом Freie Mitarbeiter то Вы имеете полное право на получение характеристики со стороны заказчика (вашего работодателя)
Что можно предпринять, если работодатель не хочет давать вам характеристику.
В таком случае Вы можете подать на вашего бывшего работодателя в суд на возмещение ущерба (Schadensersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber stellen). До этого вы должны желательно письменно уведомить его о вашем намерении и дать ему время, 2 недели, на выдачу характеристики. Задержки по причине, не возврата с вашей стороны фирменных вещей (мобильного телефона, инструментов или других рабочих принадлежностей) не засчитываются.
Можете ли получить с работодателя характеристику не увольняясь с работы (Zwischenzeugnis)?
Да. Один раз в год Вы можете запросить такой документ у своего работодателя. Это даже рекомендуется юристами, т.к. при вашей хорошей работе, Вы можете этим самым напомнить Вашему работодателю о себе. И такая характеристика поможет Вам не увольняясь начать поиск работы на других предприятиях.
Какие шаги можете вы сделать, что-бы, в случае «плохой характеристики», для защиты себя.
Хотя вы не можете запросить у работодателя характеристику именно по той форме, которая Вам выгодна, но в случаях «плохой» характеристики, Вы можете, вплоть до суда, потребовать изменений в лучшую сторону. Характеристика должна содействовать Вам в поиске работы, а не уничтожать шансы на её поиск. В таких случаях, Вам рекомендуется обратится к Адвокату.
Сколько времени спустя, можете потребовать изменения характеристики.
Центральный суда по разбиранию таких случаев (Das Bundesarbeitsgericht) постановил, что любой работник имеет право даже спустя 10 месяцев с окончания деятельности на фирме и получения характеристики, запросить своего бывшего работодателя о корректурах.
Кем должна быть завизирована (подписана) характеристика с места работы.
Характеристика должна быть подписана персонально руководителем (владельцем) фирмы. На больших предприятиях достаточно подписи риководителя отделом кадров.
» Arbeitszeugnis — Что это такое (часть 1)
» Arbeitszeugnis — Что это такое (часть 2)
» Arbeitszeugnis — Что это такое (часть 3)
Статья замечательная, спасибо!
Подскажите, а откуда информация о 10 месячном сроке для коррекции характеристики. Если можно, дайте, пожалуйста ссылку. А то мужа перевели работать в другой абтайлунг в больнице, а характеристика из первого пришла 7 месяцев спустя и такая, что её надо корректировать обязательно. Имеем ли мы на это право. Стоит ли затеваться?
Заранее признательна, Аэлита.
Мы связались с адвокатом Господином Löbbecke. По решению Bundesarbeitsgericht (дату он нам не смог с головы назвать), но он нам дал знать, что до 10 месяцев вы можете поговорить с работодателем о внесения изменений в вашу характеристику с места работы. После 10 месяцев ваш Anspruch на изменения теряет силу.
Господин Löbbecke рекомендует в случае «Verweigerung von der Arbeitgeberseite» обратиться к адвокату специализируещемуся по Arbeitsrecht.
С уважением Олег
Ссылка на книгу: http://www.anwalt-grundausstattung.de
Точно, как люди говорят, любопытное рядом!
Действительно! Это всем пригодится.
какой-то оффтоп уже начался
Офигеть просто! Уже все, блин, об этом знают, кроме меня
Да таков уж наш современный мир и боюсь с этим ни чего не поделать:)
Хорошая серия получилась. Некоторые вещи не знал. В жизни все пригодится
Интересно написано, я пробовал подобное делать ничего не вышло
Очень забавная информация
Точное сообщение
Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мысль отличная.
На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.
Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Подписался на тему
Неплохо-мне понравилось,но как-то грустновато!(
Какой занимательный ответ
Действительно странно