Diros — Портал для всей семьи

Arbeitszeugnis - это надо знать

Наши прошлые публикации и «разборки» характеристики с места работы (Das Arbeitszeugnis), вызвали большой и в то же время вполне предсказуемый резонанс среди наших читателей.

На адрес редакции сайта поступили многочисленные вопросы, на которые мы отвечали по мере их поступления и возможностей нашей команды. Большинство  вопросов исходило со стороны наёмных работников и около 40% вопросов были заданы начинающими предпринимателями переселенцами, которые начинают создавать первые рабочие места или собираются делать это в скором будущем.

В сегодняшнем выпуске мы хотим  рассмотреть многие из поступивших вопросов вместе с вами. Некоторые, слишком специфические вопросы мы немного переформулировали, чтобы они были интересны широкой публике сайта.

Установить твёрдую границу между вопросами которые интересуют только работодателей или только работников, нам честно говоря не удалось. Будем рассматривать их просто по порядку.

1. Должна ли характеристика быть напечатана на фирменном бланке?
Ответ на этот вопрос, достаточно прост: если фирма использует для другой корреспонденции фирменные бланки, то и характеристика должна быть на нём написана.

Пример 1: Человек работает на маленькой фирме. Фирма еще не имеет своих фирменных бланков, тогда работник не может потребовать заполнения характеристики на бланке специально разработанном для него.

Пример 2: Работнику большого предприятия (напр. Telekom, Siemens, Die Deutsche Post), по его требованию вручают характеристику напечатанную на простой бумаге. Хотя она и будет заверена подписью и печатью фирмы, работник имеет право потребовать заполнения её на фирменном бланке. В таких случаях, можно заранее заподозрить, что работник в глазах начальства занимает не самою «высокую» позицию.

2. Можно ли сгибать характеристику пополам?
Кроме одного единственного случая, когда характеристика была затребована работником из далека и по его просьбе должна быть выслана по почте, и когда без сгибания не обойтись (что тоже, трудно себе представить на территории Германии) характеристику вручают в не сгибаемом формате.

Совет: храните свою характеристику в несгибаемом формате. Оригинал характеристики вам показывать придётся редко. Скорее всего для соискания нового места работы вы будете высылать её фотокопию. Изготовить копию с загнутого листа и без полосы в месте загиба будет трудно. Если без сгибания совершенно не обойтись, то заготовьте достаточно фотокопий с не загнутого оригинала.

Практика: Показывать характеристику с места работы будущему работодателю в загнутом состоянии считается плохим тоном.

3. На скольких листах должна быть написана характеристика?
Всё зависит от занимаемой должности и выполняемых обязанностей. В среднем 1-2 листа вполне достаточны для изложения мыслей работодателя. Работник не имеет права потребовать с работодателя «литературного изложения» всех выполненных работ и обязанностей работником за время работы. Достаточно указание основных пунктов выполняемых работ.

4. Могут ли в Arbeitszeugnis быть внесены корректуры вручную?
Нет, Ни в коем случае. Этим самым характеристика теряет свою роль и считается недействительной. Работник должен потребовать выдачи новой, правильно и корректно заполненного бланка.

5. В моей характеристики есть предложения написанные жирным или курсивным шрифтом.
В характеристики с места работы, любые способы подсветки шрифта не имеют места быть. Если такое произошло, то скорее всего — это один из способов сообщить будущему работодателю «настоящее» отношение к вам со стороны нынешнего руководства. «Нечаянно» поставленные подряд две или более точек говорят о том, что вашему руководству есть еще, что сказать, то не выразить на бумаге. Или подпись работодателя ниже специального места для подписи, говорит от том, что у работника квалификация ниже среднего уровня.

6. Может ли дата выдачи характеристики отличатся от даты последнего рабочего дня на фирме?
Да. Но, надо быть на чеку. Обычно более поздняя дата выдачи характеристики (если это не повторная копия), говорит о том, что не всё в порядке было в отношениях работника с руководством фирмы. Конечное если работник сам по своему опущению слишком поздно затребовали характеристику с места работы, то он не может потребовать выдать выдачи задним числом.

7. Может ли работодатель выслать характеристику по почте?
Нет. Только в случаях, если работник сменил место жительства и живёт далеко от места бывшей работы. В таком случае работодатель по просьбе работника может выслатъ характеристику по почте, используя для этого вместительный конверт (см. 2 )

8. Что абсолютно не должно быть указано в характеристике?
— Болезни работника, даже если они были причиной увольнения.
— Принадлежность или симпатии политическим партиям
— Причина увольнения, если она может представить работника в плохом свете
— Подозрение в краже. Если же кража была точно установлена, то работодатель имеет полное право её указать.
— Дискредитирующие факты: сюда можно отнести половое влечение (гомосексуализм, расизм, любовь к порнографии и др.).

9. Может ли работник требовать выдачи характеристики не увольняясь с предприятия (Zwischenzeugnis)?
Да. Если для этого есть определённые предпосылки:
— Смена прямого руководства или руководства фирмы
— Изменения в структуре предприятия
— Длительные паузы между работой (актуально: Kurzarbeit — временные остановки производства)
— Курсы повышения квалификации, которые требуют характеристики с места работы
— Намерение работника начать поиск нового места работы

10. Я не брал характеристики. Сколько времени спустя, можно потребовать её выдачи с бывшего места работы?
Если нет специального правила записанного в тарифе по которому работает предприятие, то возможность потребовать характеристику с места работы удлиняется до 3 лет. Опять же, если к тому времени ваш бывший начальник не принадлежит больше к штату предприятия, то вы не можете потребовать квалифицированную характеристику с места работы у людей, которые вас не знают.

11. Какая разница между квалифицированной и нормальной характеристикой?
Нормальная, или правильнее простая характеристика включает в себя описание и продолжительность выполняемых работ на фирме. Уже после ~ 6 недель работы на фирме, работник может потребовать выдачи квалифицированной характеристики.

Тема характеристики с места работы — Arbeitszeugnis, очень обширна. На этом поле было поломано уже много копий и произошло неисчислимое количество судебных сражений. В нашей подборке мы попытались дать ответы на самые распространённые вопросы связанные с характеристикой с места работы — Das Arbeitszeugnis.

Абсолютно правильный ответ на вопрос по теме может дать только специально специализирующийся по «Arbeitsrecht» адвокат. Если вдруг у вас возникли подозрения в выданной характеристике рекомендуем обратится к адвокату.

Конечное с удовольствием поможем вам, по мере наших возможностей, найти ответы на ваши вопросы на страницах нашего сайта.

Обращение к работодателям со стороны переселенцев. Не забывайте основное правило выдачи характеристик с места работы:

Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein.
Характеристика с места работы должна быть доброжелательной

У каждого человека бывают периоды спадов и подъёмов в течении жизни. Не стоит поддаваться кратковременным эмоциям и выливать всю свою злость на работника, возможно попавшего просто под горячую руку.