• Карьера - работа в Германии

    Некоторые тонкости моббинга на работе

     

    На дворе мировой финансовый кризис, который накинул свой чёрный плащь на занимающиеся выпуском товаров и услугами фирмы. Всё больше людей в германии одолевает страх потерять свое рабочее место. Одновременно с этим растет и число тех, кто подвергается травле на работе. Их в Германии — более трёх миллионов человек.

    mobbing

    Моббинг — (от английского mob – толпа) — психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя или других работников, включающие в себя постоянные негативные высказывания, постоянную критику в адрес работника, его социальную изоляцию внутри организации, исключение из его служебных действий социальных контактов, распространение о работнике заведомо ложной информации и т.п., как правило, с целью его последующего увольнения.


    Основных «внутренних стимулов» к моббингу не так много. Начнем с главного – страха. Это одна из сильных наших защитных эмоций. В коллективах нередко проявляется настороженное отношение к тому, кто подчеркнуто «не такой, как все» – тот самый принцип «белой вороны». Надо отметить, что моббинг по причине страха к другим работникам не возникает в тех сообществах, что набраны «с нуля» – там еще пока нет деления на «своих и чужих». А вот если коллектив, устоявшийся, а вероятнее – застоявшийся, где господствует своего рода «психологическое болото» – в нем возникновение моббинга очень даже вероятно, как только в этом коллективе появляется некто с достаточно неординарным поведением, внешностью, другим менталитетом, интересами и т.п. mobbing_02 Еще одной причиной, приводящей к моббингы, является тщательно скрываемое внутреннее напряжение всего коллектива. Оно возникает по разным причинам, но бесконечно копиться внутри коллектива не может – требует выхода, разрядки. И как только кто-то из сотрудников своим поведением, внешностью или чем-то еще спровоцирует некую агрессию в свой адрес – эта разовая агрессия, подогреваемая тем самым накопившимся всеобщим напряжением, частенько перерастает в настоящую эмоциональную травлю.

    А еще одна причина моббинга – это простое безделье. В самом широком смысле этого слова. Когда сотрудники заняты выполнением поставленных перед ними задач, им нет нужды тратить время и силы на «психологический террор». Они заняты делом. А когда работники недогружены, и главное, не ориентированы в своей работе на позитивный конечный результат» – то надо как-то структурировать свое рабочее время? В таком случае моббинг частенько обрушивается со стороны недогруженных сотрудников на перегруженного: мол, мы ничем не заняты, а он сидит, работает! Не иначе как хочет начальству угодить: а ну-ка, вот мы его … Здесь необходимо пояснить, почему желание «угодить начальству», воспринимается остальными как «сигнал к объявлению вам войны». Это практически всегда бывает в тех коллективах, где достигнуть финансово, карьерного роста можно, лишь снискав «благосклонность начальства». И среди сотрудников возникает негласное соревнование – кто скорее окажется у шефа в любимчиках, кто активнее ему угодит. И агрессия обрушиваемая на любого сотрудника, покажется остальным «более удачливым соперником в этой борьбе». Его начнут травить прежде, чем он на самом деле успеет оказаться в начальственных любимчиках.

    Чтобы оказаться жертвой моббинга (если к нему есть предпосылки), достаточно хоть в чем-то оказаться «не таким, как все». Чаще всего — либо необоснованно претендовать на то, что вы «лучше всех», либо неоправданно ощущать себя «хуже всех». Наиболее скандальный и заметный моббинг возникает по отношению к ярким демонстративным личностям – они нередко ведут себя так, будто они и вправду «лучше всех», причем во всех отношениях. А возникающую в ответ агрессию поначалу воспринимают даже… с удовольствием: как же, их персоне уделяется отдельное внимание, пусть даже, мягко говоря, не совсем конструктивное!

    А наиболее тяжело переносят объявление «подковерной войны» люди, склонные к сомнениям и трудностям в выборе, а также с нестандартным мышлением и сложными взаимоотношениями с реальностью: что называется – «не от мира сего». Такие личности могут быть великолепными специалистами в своей области, но держатся в обществе несколько обособленно – потому что сам процесс общения для них уже представляет трудность. И такого «типа с непонятным поведением» начинают травить – иногда просто «на всякий случай». А «тип» переносит травлю молча, но тяжело от нее страдает. И если не находит каких-то иных путей ухода от давления толпы – в лучшем случае теряет работу, а в худшем – приходит к тяжелой болезни психосоматической природы или к суициду.

    Но это крайности, а промежуточных ситуаций может быть очень много. И если вы по тем или иным причинам стали жертвой моббинга – что тогда делать?

    Прежде всего, не соблазняйтесь на необоснованные советы типа «если на вас направлен моббинг, то вы сами тут ни при чем». Само явление чаще всего спровоцировано проблемами руководства компании. Но почему агрессия толпы оказалась направлена именно на вас? Самоедством заниматься тут, конечно, не нужно, но некоторый анализ ситуации, окружения и собственной личности (может быть, с помощью специалиста) провести будет полезно. Потому что если даже вы будете вынуждены сменить работу – не окажется ли, что и на новом месте вы спровоцируете в свой адрес такую же агрессию?

    Затем, стремитесь к тому, чтобы в своей области быть безусловным профессионалом, а также иметь четкое представление о ваших непосредственных рабочих обязанностях. И разумеется, эти обязанности выполнять. Тогда вас хотя бы не смогут обвинить в упущениях профессионального характера.

    Xотя бы на первых порах, придя на новую работу, общайтесь с коллективом как можно более ровно и формально вежливо. Не стремитесь сразу навязывать свое эмоциональное расположение, ввязываться во внутренние разборки или привлекать излишнее внимание экстравагантным поведением и т.п. А если вам это внимание так уже необходимо – найдите пока способ реализовать эту потребность вне вашего рабочего места; разумеется, если вы этим местом дорожите.

    Не прекращайте постоянно наблюдать за тем, что происходит на вашей работе вообще и вокруг вас в частности. При желании вы всегда можете увидеть и услышать чуть больше, если научитесь не столько говорить, сколько молча наблюдать. И разумеется, думать над увиденным и анализировать полученные сведения. То есть получается, что человеку с интеллектом, да еще такому, который умеет этим интеллектом пользоваться, стать жертвой моббинга практически не грозит!

    Подготовленно по материалам сайта

     

    Опубликовал(а): ossoft
    Не понравилосьПонравилось (No Ratings Yet)
    Загрузка...

     

    10.03.2009
    Постоянный адрес страницы:


     

    « Vertriebene->Aussiedler->Spätaussiedler - Teil 3

     

    Vertriebene->Aussiedler->Spätaussiedler - Teil 4 »
  • 2 комментария

    spacer
    • Аноним написал(а):

      Уважаемые Господа,
      об ясните пожалуйста. Я живу в Германии. Стала жертвой моббинга. Уволилась с работы. Но компенсацию за моббинг мне фирма до сих пор не заплатила. Подскажите пожалуйста как добиться получения компесации за моббинг против меня.
      С уважением.
      Л.М.Сербова

    • the best! написал(а):

      Данный пост реально помог мне принять очень важное для себя решение. За что автору отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

    Поделись своим мнением или оставь комментарий

    8) :-D :cry: 8-O :evil: :lol: :mrgreen: :oops: :roll: :( :) :wink: :buket: :-p :plachu: :beer: :ok: :bad: ;-) :love: more »

    Осуществлять перекодировку транслит->кириллица,

    Внимание:
    В случае обнаружения намёка на СПАМ комментарий не показывается сразу, а только после проверки редактором, он появится на этой страничке. (это сделано для защиты посетителей сайта от ненужной рекламы).



    « вернутся назад

     

    * Условия перепечатки материалов сайта

Spendenkonto

Уважаемые посетители, если наш сайт вам нравится, и у вас есть желание и возможность помочь ему финансово, мы будем очень признательны за это.

Все полученные средства будут использованы только для нужд сайта: на его расширение и дальнейшее развитие!

Реклама